透彻科技超时加班甚至996成为不健康的常态，两会期间也有众多代表、委员纷纷建言，希望能够加以疏导和管理。
3月9日，全国政协委员、全国总工会研究室主任吕国泉就提出：“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样，重视解决超时加班问题。”
他指出，目前，加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化，涉及人群广泛，对劳动者身心健康不利，应当引起足够关注。
全国政协常委、香港工会联合会荣誉会长林淑仪也直言“不同意长期加班加点”，认为这会严重挤占劳动者休息时间，使职工身体处于疲惫状态，工作效率下降，也容易发生意外安全事故。
特别是近些年，新业态劳动者超时加班现象更严重，有些送餐员为了多接单长时间奔波在路上，导致一些交通事故。
全国政协委员、上海建工集团副总工程师王美华还提醒，很多超时加班其实都是“隐形”的，比如自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了，有的企业要求员工24小时在微信群里待命，漏接电话或不及时回复就算违规，甚至会遭到开除。
委员们还强调，并不是反对加班，但只适合紧急的、突发性任务，只能是偶发现象，而且加班必须得到劳动者本人同意，并给足加班费。
在此之前，全国政协委员李国华曾提出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。
根据劳动法，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
